1. 인도적 대우
모든 임직원들을 인격적으로 존중하고 인도적으로 대우한다.

2. 강제노동 및 아동노동 금지
모든 형태의 강제노동과 아동노동을 금지하며, 윤리적이고 책임 있는 고용을 지향한다.

3. 차별금지
출신, 성별, 나이, 인종, 국적, 종교, 장애, 성적 지향, 학력, 정치적 견해 등에 따른 차별을 금지하고, 다양성과 포용의 문화를 조성하고, 공정한 임금체계, 적절한 근로시간, 휴식권 등을 보장한다.

4. 안전하고 건강한 근무환경 조성
임직원의 안전과 건강을 최우선으로 하며, 산업안전보건 법령을 철저히 준수하고 예방 중심의 관리를 실천한다.

5. 결사의 자유 및 단체교섭권 보장
직원의 자율적인 결사와 단체교섭의 자유를 존중하며, 상호 신뢰를 바탕으로 노사 관계를 발전시킨다.

6. 협력사 인권 존중 및 상생 강화
협력사에도 인권경영 원칙을 공유하고 실천을 유도하여 공급망 전반의 인권 리스크를 최소화한다.

7. 고객 및 환자의 인권 보호
의약품 및 헬스케어 서비스를 제공함에 있어 고객과 환자의 알 권리, 프라이버시, 선택권을 존중한다.

8. 지역사회와의 조화로운 발전
지역사회 구성원의 권리를 존중하고, 사회적 약자를 배려한 사회공헌활동을 통해 상생을 도모한다.

4.6 피해 구제 및 신고체계 운영

인권침해 신고 채널(내부 제보 시스템, 고충처리 채널 등)을 상시 운영한다.

신고자 보호 원칙을 철저히 보장하며, 접수된 사안은 신속하게 조사 후 시정 조치를 시행한다.